少し前までは、新聞広告、求人誌等紙媒体での募集が主流でしたが、最近はインターネット上での求人サイトが効果的だといわれおり、事実ネット上では業界、業種に絞ったサイトが多々あります。ハローワークの求人もネット上で公開されるため幅広い求職希望者から問い合わせがあるようですが、民間の求人サイトから応募する人材のほうが比較的粒が揃っているようです。また人材紹介会社を利用する方法もありますが、難点としては紹介料が高い点です。（年収の30％が相場だそうです。）ただ大勢と面接する手間や時間を考えるとあながち高いとはいえないかもしれません。

会社の経営が順調で事業拡大に伴い従業員を増やすケースが出てきた場合どの雇用形態で採用すべきか考える時期が来ると思います。その場合正社員、派遣社員、パートの性質を考え採用することが重要です。以下にそれぞれの性質をあげますので参考にしてください。
・正社員　長期の勤務が来たい出来る。
重要な業務に就かせることができる。
給与コストが高い
・パート　比較的簡易な業務に就かせることで人件費を削減できる。
業務量に応じ雇用調整ができる。
短期雇用多いので責任感が薄くなる。
・派遣社員　社会保険や労働保険に加入させなくてよいなど労務管理上のコスト削減可能。
能力のある即戦力を即座に活用できる。
雇用契約は派遣元のため責任感が薄くなる。
自社の社員でないため技術上のノウハウが蓄積されない。
以上のように様々な特性がありますが、実績に応じてパートや派遣から正社員に採用するケースなどもあります。